Ekspertų ir darbdavių diskusijoje: kova su baime ir išankstinėmis nuostatomis

Įgyvendinant projektą „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“ vasario 6 dieną (antradienį) Panevėžio m. savivaldybėje vyks darbdavių ir ekspertų apvalaus stalo diskusija psichikos ir proto negalią turinčių asmenų įdarbinimo klausimais. Šią diskusiją organizuoja VšĮ „Globali iniciatyva psichiatrijoje“ bendradarbiaudama su Panevėžio miesto savivaldybe. Renginio metu Vilniaus darbo biržos atstovė Rita Pivorienė pristatys teisinę bazę, reglamentuojančią neįgaliųjų įdarbinimą. VšĮ „Vilniaus psichosocialinės reabilitacijos centro“ socialinė darbuotojos Vita Rulinskienė ir Kristina Maciūtė – Stukanė supažindins su psichikos ligomis sergančių ir sutrikusio intelekto asmenų galimybėmis dirbti ir motyvacija. Taip pat bus informuojama apie galimybę darbdaviams bendradarbiauti su naujos Lietuvoje darbo asistento pareigybės asmenimis, kurie, kaip rodo pasaulio praktika, yra itin efektyvus sėkmingo neįgaliųjų įsidarbinimo veiksnys.

Kodėl proto ir psichikos negalią turintys asmenys Lietuvoje nedirba?

„Priežastys įvairios: nepasitikėjimas, baimė, išankstinė nuostatos ir informacijos stygius – todėl labai svarbu yra skleisti informaciją apie neįgaliųjų gebėjimus dirbti ir valstybės siūlomą paramą juos įdarbinant. Esame dėkingi Panevėžio savivaldybės mero pavaduotojui Petrui Luomanui už supratimą ir bendradarbiavimą organizuojant šį renginį “, - darbdavių ir specialistų apvalaus stalo diskusijos aktualumą komentavo VšĮ „Globali iniciatyva psichiatrijoje“ projektų vadybininkė Eglė Rimšaitė. Pasak projekto „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“ koordinatorės, net ir dabar, kai dėl augančios emigracijos Lietuvos įmonėms surasti darbuotojus yra sudėtinga, darbdaviai neskuba įdarbinti psichikos negalią turinčių žmonių.

Šiuo metu Lietuvoje susiklostė itin palankios neįgaliųjų įdarbinimo galimybės

Visuomenės nuomonė dėl asmenų, turinčių psichikos negalią įdarbinimo tampa palankesnė. Tai rodo 2006 metų liepos mėnesį bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktas pakartotinis visuomenės nuomonės dėl asmenų, turinčių psichikos negalią, integracijos į darbo rinką tyrimas. Anot tyrimo, vykdyto po tolerancijos akcijos „Kvaila bijoti atsisukusio varžtelio“, pozityvias nuostatas dėl psichikos negalią turinčių darbuotojų įsitraukimo į darbo rinką išsakė 8-10 procentų daugiau tyrimo dalyvių.

Naujas užimtumo rėmimo įstatymas suteikia papildomų garantijų, skatinančių darbdaviams sukurti naujas vietas.

Nauja darbo asistento pareigybė - reali nauda ir darbdaviui, ir neįgaliajam

Įgyvendinant „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“ projektą jau įdarbintas 31 darbo asistentas. Du iš jų dirba Panevėžio mieste. Šios naujos pareigybės įvedimas žada realius pokyčius neįgaliųjų darbo rinkoje, naudą tiek darbdaviui, tiek neįgaliajam asmeniui. Lietuvoje tai pirmas kartas, kai įdarbinami asmenys, padėsiantys psichikos sveikatos paslaugų vartotojams pasiruošti darbui, įsidarbinti bei teikti paramą darbo vietoje. „Darbo asistentas nuima dalį darbdavio atsakomybės. Ne tik tarpininkauja tarp neįgalaus asmens ir darbdavio, bet ir pastarajam teikia informaciją kaip išvengti sunkumų įdarbinus. Praktika rodo, kad atsiradus tokiam tarpininkui neįgaliųjų sėkmingo įdarbinimo skaičius ženkliai didėja“,  teigė projekto „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“ administratorė Henrika Varnienė.

Numatoma, kad pasibaigus projektui, darbo asistentai priklausys atskiroms socialinių paslaugų įstaigoms, dirbančioms su psichikos sutrikimų turinčiais asmenimis.

Darbdavių tolerancija gali atnešti verslo sėkmę

Viena iš priežasčių, kodėl psichikos sveikatos problemų turintys asmenys Lietuvoje nedirba - neigiamas darbdavių požiūris. Jį formuoja mitas, kad žmonės, kurie išsigydė nuo psichikos ligos ar šiuo metu yra gydomi, negali sėkmingai dirbti. Kai tuo tarpu realybė rodo ką kitą. Visi žmonės, kuriuos ištiko psichikos liga, yra skirtingi. Karjeros galimybės priklauso tiek nuo konkrečių talentų, galimybių, patirties ir motyvacijos, tiek ir nuo jų fizinės ir psichinės būklės. Daugelis asmenų su proto negalia gyvenančių V.Europoje, JAV ir Kanadoje dirba.

Kompanija „McDonalds“ įdarbina asmenis su Dauno sindromu. Autizmu sergančių langų valytojų kompanija nukonkuravo„sveikųjų“ švaros įmones Toronte (Kanadoje). Sėkmingo įdarbinimo veiksniai - darbdavių švietimas, pagal asmens gebėjimus parinktas darbas ir darbdavio ir neįgaliojo tarpininkas - darbo asistento pareigybės įvedimas.

Darbdavių diskusija projekto „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalią, įdarbinimas“ dalis

„Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“ – pirmas tokio pobūdžio projektas Lietuvoje. Jo tikslas – keisti politiką, susijusią su psichikos sveikatos paslaugų vartotojų bei žmonių, turinčių proto negalią įdarbinimu. Šiuo projektu siekiama ne tik įdarbinti neįgaliuosius, bet ir išaiškinti bei spręsti pagrindines problemas, sukeliančias didžiausių integravimosi į darbo rinką sunkumų

Išsamesnė informacija:

Projektas „Žmonių, turinčių proto ir psichikos negalę, įdarbinimas“

Pranešimas spaudai: Neįgaliesiems įsidarbinti padės darbo asistentai

Grįžti atgal; Grįžti į viršų